求職で面接を受けるなら、説得力のある志望動機を考えたり、受け答える必要があります。
製造業も例外ではなく、やはり企業は欲しい人材を採用したいものなので、やる気や将来性が感じられる志望動機を求める傾向です。
ここでは面接をするにあたってのポイントを説明します。参考にしてください。
面接 志望動機の答え方
既に製造業で働いた経験があるなら、その経験が活かせる職場に勤めたい、あるいはスキルアップを目指したいなどが説得力を持ちます。
一方で逆に未経験者が面接を受ける場合は、アルバイトから正社員を目指したり、一つの業界で経験を積み長く働きたいなどが説得力のある動機として挙げられます。
何より、志望動機は何故製造業で働きたいのか、そしてその企業を選んだかを説明するチャンスなので、説得力を大切にして面接に臨みたいものです。
何となくでは面接官の心に響きませんし、何処でも良いのであれば他でも構わないと思われてしまいます。
しかし、志望動機が明確で熱意も伝わるものだと、面接官は一人の人物として興味を持ってくれたり、もっと話に耳を傾けるようになります。
企業の顔の面接官には、人材採用のミスマッチを防ぐ責任があるので、やる気が感じられない人は真っ先に不採用に分類するでしょう。
また、製造業に向かないと考えられる人物も、企業の損失を防ぐ名目で採用枠から外されてしまいます。
製造業は言い換えるなら物づくりですが、時にはクリエイティブな仕事も必要なので、考えて行動できることもまた大切です。
独創的なアイディアを活かしたり、より良い仕事ができるように環境を変えて行きたいなど、志望動機になり得るものは沢山あります。
その上で、自身のことを客観的に把握できていたり、やりたいことが既にあって道筋を描けている、そういった人が求められるわけです。
志望動機で希望する働き方や将来の夢を語ると、面接官はどうしたら実現するか問い掛けます。
製造業とは無関係な内容であっても、この受け答え一つで採用と不採用が分かれることもあるので、当日をイメージしつつシミュレーションして面接に臨むことが肝心です。
